El proceso de selección de personal no se basa en hacer preguntas trampa, sino en encontrar a los candidatos cuyos talentos y habilidades se alineen con las necesidades de la empresa. Además, se busca confirmar que estos candidatos compartan los valores y el propósito de la organización.
Un Proceso Bidireccional
El proceso de selección es bidireccional. La empresa busca al candidato que mejor se ajuste a la organización, pero también es crucial que el candidato elija la empresa donde desea desarrollarse profesionalmente. Para ello, es importante estar preparado para responder preguntas incómodas y tener claro lo que se busca en el empleo.
Cómo Responder Preguntas Incómodas
Preguntas sobre Vida Familiar y Personal
Si te hacen preguntas incómodas sobre tu vida familiar y personal, una buena respuesta podría ser: “Mi vida familiar y personal no afectarán el desempeño en este trabajo. Tengo las características y el talento que necesitáis, y estoy comprometido con el éxito en este rol.” Aunque estas preguntas no deberían hacerse, es útil tener una respuesta profesional lista para situaciones en las que se presenten malas prácticas.
Preguntas sobre Salario
Antes de la entrevista, ten claro la banda salarial en la que te gustaría moverte. Investiga y comprende el valor de tu posición en el mercado. Hablar de una banda salarial en lugar de un sueldo fijo muestra flexibilidad. Por ejemplo, podrías decir: “Estoy buscando un rango salarial entre X y Y, pero estoy dispuesto a negociar.”
Vacíos en el CV
Si tienes períodos en blanco en tu CV o múltiples contratos cortos, prepara una respuesta honesta y basada en la realidad. Explica las circunstancias de manera positiva, sin entrar en detalles negativos o criticar a empleadores anteriores. Una respuesta adecuada podría ser: “Durante ese tiempo, estuve buscando oportunidades que se alinearan mejor con mis objetivos profesionales y personales.”
Cambios de Trabajo
Cuando te pregunten por qué pasaste de una empresa a otra o por qué finalizó tu relación laboral, mantén la respuesta breve y positiva. En lugar de criticar a tu antigua empresa, puedes decir: “Buscaba nuevos desafíos y la oportunidad de crecer en un proyecto que me motivaba más.”
Preparación y Naturalidad
Es fundamental preparar tus respuestas, pero también asegurarte de que suenen naturales y auténticas. Investiga sobre la empresa: visita su sitio web, conoce su tamaño, su ámbito de actividad, y quiénes son sus principales directivos. Observa sus redes sociales para entender mejor sus valores y cultura.
Cuando te pregunten sobre la empresa o el puesto, muestra tu interés y conocimiento sin recitar respuestas memorizadas. Por ejemplo, podrías decir: “Me interesa esta empresa por su compromiso con la innovación y la sostenibilidad. He seguido sus proyectos recientes y estoy entusiasmado con la posibilidad de contribuir a su éxito.”
Evaluación del Salario
Todos debemos conocer nuestro salario mínimo de supervivencia, también conocido como salario higiénico. Evalúa objetivamente el valor de la posición en el mercado. Hablar de una banda salarial en lugar de un salario fijo puede ser más efectivo y muestra que estás abierto a negociar: “Mi expectativa salarial se encuentra entre X y Y, pero estoy dispuesto a discutirlo.”
Consejos para la Entrevista
- Conócete a ti mismo y tu CV: Asegúrate de estar familiarizado con todos los detalles de tu currículum y prepárate para responder preguntas difíciles.
- Sé Natural: Es importante ser tú mismo durante la entrevista. No intentes desempeñar un papel; sé auténtico y muestra tu personalidad.
- Practica y Aprende de Cada Entrevista: La búsqueda de empleo es un proceso arduo. Realiza muchas entrevistas y toma nota de las respuestas que no funcionaron bien para mejorar en futuras oportunidades.
En resumen, el proceso de selección de personal busca encontrar una alineación entre los talentos del candidato y las necesidades de la empresa. Prepárate para responder preguntas incómodas de manera profesional y positiva. Conoce bien tu CV y la empresa, sé natural y auténtico en tus respuestas, y utiliza cada entrevista como una oportunidad para mejorar. La búsqueda de empleo puede ser desafiante, pero con preparación y práctica, puedes aumentar tus posibilidades de éxito.
