Las herramientas y procesos para realizar entrevistas de trabajo han evolucionado significativamente en los últimos años. Hoy en día, las entrevistas se digitalizan y se llevan a cabo mediante plataformas en línea, las evaluaciones se automatizan, y el análisis de datos para filtrar candidatos se realiza con inteligencia artificial. Además, se pone un mayor énfasis en las habilidades blandas y la adaptación a la cultura de la empresa, valorando más la experiencia práctica que los títulos académicos. Sin embargo, lo que no ha cambiado es que una entrevista sigue siendo un encuentro entre dos personas que necesitan conocerse. Cada fase del proceso de selección tiene un propósito específico:
- El CV
El currículo vitae (CV) es la primera impresión que una empresa tiene de un candidato. Es fundamental especificar y dar relevancia a la experiencia laboral, educación, formación y habilidades técnicas. Las empresas buscan conocimientos, competencias y aptitudes específicas, por lo que es crucial adaptar el CV a la oferta de trabajo y destacar las experiencias y habilidades más relevantes.
- Entrevista Telefónica
Aquellos candidatos cuyo CV ha sido seleccionado son contactados para una entrevista telefónica. En esta fase se evalúa la motivación del candidato, su disponibilidad, habilidades de comunicación y si su perfil cultural encaja con la empresa. Es importante que el candidato sea claro y efectivo en su comunicación, y que muestre interés y conocimiento sobre la empresa y el puesto.
- Evaluación Técnica
No siempre es necesario, pero en algunos procesos de selección se realiza una evaluación técnica para comprobar las habilidades específicas del candidato. Esta puede incluir pruebas prácticas, cuestionarios o proyectos a realizar.
- Entrevista Presencial en Profundidad
La entrevista presencial es una oportunidad para profundizar en la experiencia del candidato que es relevante para el puesto. Aquí se exploran más a fondo las habilidades, competencias y la adecuación del candidato a la cultura de la empresa.
- Evaluación de Habilidades Interpersonales
Las habilidades interpersonales, el trabajo en equipo y el liderazgo son altamente valorados. Es importante que el candidato demuestre estas cualidades durante el proceso de selección.
Preparación del Candidato
La preparación es clave para destacar en un proceso de selección. Aquí hay algunos consejos para los candidatos:
Adaptación del CV
Cuando se publica una oferta de trabajo, ésta incluye los requisitos y las funciones del puesto. Es fundamental adaptar el CV utilizando estas palabras clave. El CV debe ser un documento vivo que se ajuste a cada oferta específica.
Especificidad en las Funciones
Es importante ser específico respecto a las funciones realizadas en puestos anteriores. Detallar responsabilidades y logros puede hacer la diferencia.
Actitud y Preparación para la Entrevista Telefónica
La actitud es uno de los primeros aspectos que se valoran en la llamada telefónica. Tener referencias escritas sobre las ofertas a las que se ha postulado y mostrar una actitud positiva y profesional es crucial.
Autoconocimiento y Honestidad
Conocerse bien a uno mismo es fundamental. Hablar con confianza sobre lo que se hace bien y ser honesto respecto a las áreas de mejora es clave. Por ejemplo, se puede decir: “Soy muy bueno en esto, pero esto otro no se me da muy bien, aunque estoy comprometido en mejorar.”
Investigación de la Empresa
Es esencial conocer los valores y la cultura de la empresa. Estos son los aspectos que hacen que uno se sienta parte de la empresa y comprometido con ella.
Preparación para Entrevistas en Línea
Con las nuevas tecnologías, muchas entrevistas son en línea. Es importante vestirse adecuadamente, estar en un ambiente tranquilo y sin interrupciones, y demostrar profesionalismo.
Errores a Evitar
Hay ciertos comportamientos que se deben evitar durante una entrevista:
Hablar Mal de Experiencias Anteriores: No se debe hablar mal de un ex jefe o de una empresa anterior. Esto puede reflejar negativamente en el candidato. Es mejor encontrar una manera positiva de explicar estas experiencias.
Falta de Preparación para Preguntas: Es importante estar preparado para hacer preguntas al final de la entrevista. Estas pueden incluir temas sobre el salario, horarios, posibilidades de incentivos, crecimiento en la empresa, formaciones y próximos pasos en el proceso de selección.
Consejos para Destacar
Aquí hay tres consejos clave para destacar como candidato:
Talento Natural: Identificar y destacar aquello que uno hace de manera natural y con facilidad.
Crear una Marca Personal: Cada persona es única. Es importante reconocer y comunicar los propios valores distintivos.
Autoconocimiento: Conocerse bien a uno mismo permite comunicar de manera efectiva las propias fortalezas y áreas de mejora.
En conclusión, el proceso de entrevista es una oportunidad para que tanto la empresa como el candidato se conozcan y evalúen mutuamente su compatibilidad. La preparación adecuada y la actitud positiva pueden marcar la diferencia en la obtención del puesto deseado.
