Apoyamos a las personas con síndrome de Down para que consigan un empleo fijo.
Sabemos que al principio los empresarios están un poco nerviosos, un poco aprensivos. Quieren llegar a las personas con discapacidad intelectual e incorporarlas a la plantilla, pero no saben exactamente cómo hacerlo. Es entonces cuando entran en juego organizaciones como  Aura Fundación, que ofrecen Empleo con Apoyo.
Aura Fundación guía a los empresarios en todas las fases del proceso. Desde la primera entrevista hasta ayudar a los empresarios a definir un papel concreto, formándoles para que comprendan el perfil de aprendizaje de las personas con síndrome de Down. Lo que solemos encontrar es que la gente está preocupada acerca de los ajustes especiales, y piensan que los ajustes especiales van a ser significativos y costosos, pero no es así. Suelen ser cosas muy pequeñas sobre las que la Fundación Aura puede asesorar. La inclusión en el lugar de trabajo tiene un impacto muy positivo en los equipos y lugares de trabajo; por ejemplo, las personas se vinculan para apoyar a alguien que quizás no ha tenido tantas oportunidades como las que puede tener cualquier otra persona.
La Fundación Aura ofrece apoyo durante todo el proceso de contratación. Acuden al lugar de trabajo, evalúan el lugar, ofrecen algunos consejos, algunas sugerencias, ayudan a la organización a forjar un perfil, y también con la descripción del puesto, formarán al personal, apoyarán a la empresa de forma continuada mientras la persona esté en la organización.
El sistema de acompañamiento que aplican las asociaciones es absolutamente crucial para el éxito del programa. Muchas personas con discapacidad intelectual tienen un preparador laboral que trabaja con ellas. Esto tiene mucho valor. Lo que significa es que alguien va con la persona con discapacidad intelectual. El preparador laboral entrena a la persona con discapacidad para que sea capaz de hacer el trabajo.
Eso está muy bien, pero sería aún mejor que lo formaran sus colegas o los miembros de su equipo de forma similar a como se formaría a cualquier otra persona que entrara en la organización. Así que nos gustaría que los equipos designaran a un par de compañeros para que conozcan a su nuevo colega, le ayuden con las normas no escritas del lugar de trabajo, le ayuden a entender lo que tiene que hacer, la formación, la iniciación, todas esas cosas, y sean un primer punto de contacto. Se puede ofrecer eso y pedir a la gente que se ofrezca a hacerlo, porque mucha gente estará realmente muy interesada en colaborar y lo encontraría muy gratificante.
Trabajar cambia la vida de las personas con síndrome de Down. Esta oportunidad puede cambiarles la vida porque puede que no hayan tenido este tipo de oportunidad antes. Es posible que se les haya descartado por cualquier motivo, simplemente porque los empresarios no son conscientes de todas las grandes habilidades, talentos y capacidades que todos tenemos. Todos tenemos nuestros puntos fuertes; todos tenemos nuestros talentos y habilidades.
Tener esa independencia financiera es enorme. Pueden contribuir, se sienten parte de la comunidad, están haciendo algo valioso, están aprendiendo nuevas habilidades y tienen esas grandes relaciones que se dan en el lugar de trabajo, son parte del equipo.
Ver a personas con Síndrome de Down y otras discapacidades de aprendizaje en el lugar de trabajo es realmente poderoso y nos ayuda a crear una mayor conciencia de la discapacidad intelectual de forma general, en toda la población.
Las personas con síndrome de Down suelen haber ido al colegio o a la universidad, y probablemente hayan tenido algunas semanas de experiencia laboral en el comercio minorista, la restauración, la hostelería… y eso está muy bien porque todos esos son sectores muy valiosos, pero queremos hacerles saber que hay muchos otros trabajos ahí fuera, como la logística, el almacenaje, este tipo de trabajos también son muy interesantes y valiosos. Queremos ampliar los horizontes de las personas con síndrome de Down, decirles que se han planteado la posibilidad de trabajar en un museo o en un laboratorio o en un almacén o algo así, para que se alejen de las rutas tradicionales de la restauración, el comercio minorista y la hostelería y se abran al mundo del trabajo tal y como está abierto a todos los demás.